Biroja Ziemassvētku ballītes idejas, kas patiešām strādā

Kāpēc lielākā daļa biroja Ziemassvētku ballīšu neizdodas

Klasiskajai biroja Ziemassvētku ballītei ir paredzama arkā: neērti mazi sarunas atpūtas telpā, remdens sildvīns, runa, ko neviens neklausa, un tad visi dodas mājās agri. problēma nav cilvēkos — tā ir struktūras trūkums.

Laba biroja ballīte dod cilvēkiem kaut ko darīt kopā. Ēdiens, spēles un kopīgas aktivitātes labāk pārtrauc ledus nekā stāvēšana ar glāzi. Labākās ballītes līdzsvaro jautrību ar cieņu pret kolēģiem, kuri vienkārši grib tērzēt.

Ideja 1: Biroja potluck vakariņas

Catering vietā lieciet visiem atnest ēdienu. Tas ir lētāk, rada dažādību un dod cilvēkiem sarunu sākumu („kurš cepa stollen?“). Iestatiet tēmu — starptautiska, ziemas ēdieni vai tikai deserti — un izmantojiet atvedamo lietu sarakstu, lai nebeigtu ar astoņām kartupeļu salātiem.

Ar rīku kā Venuva kolēģi pārņem ēdienus tiešsaistē. Organizators redz sarakstu atjauninoties reālā laikā un var pamanīt nepilnības. Tas arī apstrādā RSVP, tāpēc jūs zināt, cik daudz plānot, bez cilvēku dzīšanas.

Birojiem ar virtuves pieeju, silts bufets potluck strādā labi. Birojiem bez tās, koncentrējieties uz aukstiem ēdieniem, ceptuvēm un uzkodām. Katrā gadījumā atzīmējiet alergēnus — tā ir darba vieta, drošība ir svarīga.

Ideja 2: Slepenais santa ar pavērsienu

Slepenais santa ir klasika, bet tas kļūst novecojis. Izmēģiniet tēmu: tikai pašdarītais, kaut kas zem 10 eiro vai „atdāviniet kaut ko, kas jums pieder.“ Budžeta ierobežojums tur to godīgu un samazina spiedienu uz zemāk apmaksātiem kolēģiem.

Veiciet izlozi digitāli, lai nevienam nav jāorganizē manuāli. Iestatiet skaidru budžetu un termiņu dāvanu apmaiņai — parasti ballītes laikā. Atklājiet dāvanu devējus kā jautrības daļu vai turiet to anonīmu intrīgai.

Komandām, kas viens otru nepazīst labi, pievienojiet „vēlmju saraksta“ soli, kur visi dalās divos vai trīs norādēm. Tas novērš neērto „es nezinu, kas viņš mīl“ dāvanu paniku.

Ideja 3: Zema spiediena ballītes spēles

Biroja spēles nekad nedrīkst piespiest dalību. Iestatiet neobligātas stacijas: fotobūti ar muļķīgiem rekvizītiem, viktorīnu par uzņēmumu vai gada notikumiem, „uzminiet bērnu foto“ dēli, kur kolēģi anonīmi iesniedz bērnības fotogrāfijas.

Komandas viktorīna strādā labi — sadaliet nejaušās grupās, lai cilvēki sajaucas ārpus parastajām komandām. Turiet to īsu: maksimums 20-30 minūtes. Piedāvājiet mazas balvas (šokolāde, pusdienu brīvs), lai būtu vērts spēlēt.

Izvairieties no dzeršanas spēlēm vai kaut kā, kas piespiež cilvēkus lietot alkoholu. Ne visi dzer, un darba ballītēm ir HR sekas. Padariet bezalkoholiskās opcijas vienlīdz pievilcīgas — grezna mocktail stacija bieži saņem vairāk uzmanības nekā alus.

Budžeta un plānošanas padomi

Iestatiet budžetu agri un caurskatāmi. Ja uzņēmums to finansē, sakiet to. Ja kolēģi piedalās, iestatiet uz personu ierobežojumu un savāciet caur rīku — ne skaidrā naudā aploksnē. Skaidrs budžets novērš aizvainojumu un pēdējā brīža nepilnības.

Laiks ir svarīgs. Pusdienu ballīte ir mazāk saistīta un strādā komandām ar ģimenes saistībām. Vakara ballīte ir svētīgāka, bet samazina dalību vecākiem un pendleriem. Jautājiet komandai, ko viņi dod priekšroku — ne pieņemiet.

Sūtiet ielūgumus agri — vismaz 3 nedēļas iepriekš. Izmantojiet RSVP rīku, lai zinātu skaitļus ēdienam un sēdvietām. Atgādiniet 2 dienas iepriekš. Jo vairāk skaidrības priekšā, jo gludāka ballīte.

Iekļaušana visiem

Ne visi svin Ziemassvētkus, un ne visi to vēlas. Ietvarojiet ballīti kā gada beigu svinības vai ziemas sapulci, nevis stingri Ziemassvētku pasākumu. Tas padara kolēģus, kas nesvin, laipni gaidītus, nevis neērti.

Apsveriet diētas un alkohola vajadzības proaktīvi. Atzīmējiet visu ēdienu alergēniem un izplatītiem ierobežojumiem (veģetāriešu, vegānu, halal, košer). Piedāvājiet pievilcīgus bezalkoholiskos dzērienus — ne tikai ūdeni un apelsīnu sulu. Iekļaušana nav tikai pieklājīga; tā padara ballīti labāku visiem.